Поиск работы – это тяжёлый и ответственный процесс, который сам по себе является работой. К тому же – неоплачиваемой. Но её нужно делать лучше любой другой, потому что именно эта работа является бесценным вкладом в наше будущее.
Условно говоря, процесс поиска работы можно разделить на несколько этапов: выбор профессии, составление резюме, поиск вакансий, написание сопроводительных писем, прохождение собеседования и вопросы работодателю.
В первую очередь необходимо определить, какой круг задач вы готовы на себя взять и каких результатов хотите добиться. Не стоит подгонять задачи под конкретную должность или профессию. В реальности, когда вы будете изучать рынок труда и оценивать себя, может оказаться так, что ваших навыков пока недостаточно или выбранных вами позиций не так много. Поэтому чем больше вариантов вы для себя оставите, тем быстрее найдёте работу. Не поленитесь создать несколько резюме, подходящим под описание разных направлений деятельности.
Когда вас пригласили на собеседование — это первая победа: ваше резюме показалось работодателю интересным.
Рекрутёр в среднем тратит около 20 секунд на ознакомление с резюме соискателя и дальше либо связывается с ним, либо откладывает на потом или вообще навсегда. Что это значит для соискателя? Резюме должно быть информативным, коротким и соответствовать вакансии. Когда резюме полностью готово, не стоит сразу выкладывать его в интернет: проверьте текст несколько раз на наличие грамматических или орфографических ошибок. Даже такая простая вещь, как опечатка, может произвести негативное впечатление и стать причиной отказа в интервью.
По статистике, наиболее эффективные способы трудоустройства – обращение напрямую к работодателю или через друзей и родственников. Но никто не отменяет поиск работы в интернете, газетах, а также с помощью центров занятости и кадровых агентств. Чтобы увеличить шанс найти работу, лучше использовать все имеющиеся способы одновременно, а также обратить внимание на подработки и стажировки – даже небольшой опыт работы можно включить в резюме, если он соответствует тем навыкам, которые впоследствии вы будете использовать на новом месте.
Сопроводительное письмо к резюме может сыграть решающую роль при выборе кандидата. Некоторые работодатели при большом потоке соискателей не открывают резюме, если к ним не обращаются в теме письма, поэтому очень важно не пропускать этот этап, выделить время и грамотно написать это «маленькое мотивационное письмо», адаптировав его под желаемую вакансию.
Когда вас пригласили на собеседование в компанию — это первая победа: ваше резюме показалось работодателю интересным. Теперь вы должны не только защитить всё написанное, но также и произвести впечатление образованного и интересного человека, способного честно и корректно ответить на любой вопрос. Интервью не всегда ограничивается базовыми вопросами о вас и ваших зарплатных ожиданиях, если это, конечно, не маленькая контора. Как правило, более-менее крупные организации или те, где собеседования проходят в несколько этапов, имеют в запасе сложные и нестандартные вопросы, к которым нужно серьёзно готовиться.
Закончить собеседование лучше вопросами к эйчару и работодателю. У рекрутёра, например, можно утончить об особенностях рабочего графика, соцпакете, корпоративной культуре, компенсации выплат и всяких других «плюшках». У работодателя лучше как можно больше узнать о задачах, предусмотренных должностными инструкциями.
Помните, что только реальный опыт поможет вам научиться всем тонкостям успешного прохождения собеседования. Поэтому для начала наберитесь этого опыта, соглашаясь на любое интервью, а когда наступит то самое главное и финальное собеседование, вы представите себя в самом выгодном свете.
Комментарии: |