6 ЭТАП: Вопросы работодателю
После того как работодатель пригласил вас на собеседование и задал все интересующие его вопросы, спешить заканчивать беседу не стоит. Соискателю также требуется выяснить у потенциального нанимателя некоторые моменты, касающиеся будущего места работы. Важно составить четкое представление о компании, условиях труда, графике работы и т.п. Скромность и зажатость не лучшие помощники при уточнении таких значимых аспектов, ведь вы ищите постоянное место работы, где будете проводить большую часть времени в течение нескольких последующих лет. Итак, обозначим основной перечень вопросов, которые в обязательном порядке следует задать на интервью:
- Официальность трудоустройства.
Речь тут идет не только о записи в трудовой книжке, но и о том, каким будет трудовой договор: срочным или бессрочным. Является ли открытая позиция «декретной» или требуется работник на постоянную основу. Сразу определитесь, насколько для вас важен этот момент. Помните, что при взятии крупных кредитов в большинстве банков требуется устройство именно по трудовой книжке. Девушкам и женщинам, планирующим материнство, также желательно сразу устраиваться по бессрочным договорам, иначе в дальнейшем могут возникнуть проблемы из-за внезапного выхода основной сотрудницы из декретного отпуска.
- Прозрачность выплаты зарплаты.
Обязательно уточните, бывают ли задержки зарплаты, и какой вариант выплат практикуется в данной организации: белый или серый. Далеко не всегда все выплаты «проводятся через налоги». Этот фактор может сыграть существенную роль при возврате налогового вычета за покупку жилья или при взятии займов, где требуется подтвердить доход справкой 2 НДФЛ. Больничные и отпускные в случае серой зарплаты начисляются копеечные.
- Наличие/отсутствие социального пакета.
Сразу оговоримся, что социальный пакет и социальные гарантии – это две разные вещи. Последние регламентируются трудовым законодательством РФ (отпуск, больничные), а вот соц. пакет – вещь сугубо добровольная. В него могут входить, например, полис ДМС, бесплатное посещение бассейна и спортзала, льготные путевки в санатории и т.д. Пункт для многих не очень важный, но, согласитесь, достаточно приятный.
- График работы.
Большинство соискателей в первое время, чтобы проявить себя и заслужить репутацию, готово работать в любом режиме. Однако лучше уже на этапе собеседования поинтересоваться, какой график работы предусмотрен на вашей позиции. Прикинуть, удобен он вам или нет. Также заранее стоит спросить, придется ли в какие-то дни задерживаться и как часто это бывает.
Все вышеуказанные аспекты могут в итоге повлиять на ваше окончательное решение при выборе окончательного места работы. Определитесь, что для вас является приоритетным, и смело идите к работе своей мечты.
Помните, что невероятно важно узнать обо всех перспективах, которые открывает для вас устройство в ту или иную организацию. Если развитие действительно возможно, то не стоит пренебрегать должностью более низкой, чем вы изначально планировали. Проявив себя добросовестным и толковым сотрудником, вы сможете добиться именно той позиции, которую так желаете.
После того, как решение о трудоустройстве принято, остается только сдать необходимые документы, подписать трудовой договор и приступить к выполнению своих новых обязанностей.
Напоследок, рассмотрим несколько пунктов, на которые следует обратить внимание при подписании основного документа, регулирующего ваши отношения с работодателем:
- Экземпляров договора должно быть обязательно два. Один останется у вас на руках.
- Проследите за тем, какая сумма заработной платы прописана в документе и соответствует ли она оговоренной на интервью.
- Срок договора должен быть тем, на который вы рассчитывали.
- Пробегите глазами должностные обязанности, которые, согласно договору, вы будете выполнять. Возможно, там окажется не совсем то, о чем вам заявляли на собеседовании.
Если у вас возникли какие-то вопросы, то обязательно задайте их работодателю до момента подписания трудового договора.
И пусть работа приносит удовольствие!